Berdintasun diagnostikoak eta planak

Berdintasunaren diagnostikoa erakunde baten barruan egiten den azterketa sakona da, genero-berdintasunari dagokionez egungo egoera ebaluatzeko. Helburua desberdintasunak, oztopoak eta hobekuntza-aukerak identifikatzea da. Diagnostikoa egiteko urratsak hauek izan ohi dira:

• Datuen bilketa: Datu kuantitatiboak eta kualitatiboak jasotzen dira langileen osaerari, ordainsariei, sustapenei, formazioari, lana eta familia bateratzeari, jazarpenari, etab. buruz.
• Informazioaren analisia: Gizon eta emakumeen datuak alderatzen dira balizko arrakala edo desberdintasunak identifikatzeko.
  Inkestak eta elkarrizketak: Inkesta edo elkarrizketa osagarriak egin daitezke langileei, enpresaren barruan berdintasunari buruzko pertzepzioak eta esperientziak jasotzeko.
• Hobekuntza-eremuak identifikatzea: Lortutako informazioarekin, berdintasuna sustatzeko ekintza zuzentzaileak ezarri behar diren eremuak identifikatzen dira.