Emakunde Dirulaguntzak

AURKEZPEN EPEA

2023ko abenduaren 23tik 2024ko otsailaren 16ra arte.

Oharra: eskaeran aurkeztu beharreko dokumentazioa oso zabala da, beraz, ez da gomendagarria azken egunera arte itxarotea.

 

DESKRIBAPENA

Laguntzaren izena: 2024. urterako dirulaguntzak, emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko Diagnostikoa eta Berdintasun Plana egiteko homologatutako aholkularitza baten kontrataziorako, minimis laguntza-erregimenaren arabera.

Kudeaketa-organoa: Emakumearen Euskal Erakundea. EMAKUNDE

https://www.euskadi.eus/ayuda_subvencion/2023/enp-2024/web01-tramite/es/

HELBURUA ETA HARTZAILEAK

10 eta 150 pertsona arteko langile kopurua duten enpresa eta erakunde pribatuei laguntza eskaintzea beren lehen urratsetan, enpresaren barruan berdintasuna sustatzen duen kultura bat txertatzeko eta lehen Diagnostiko eta Berdintasun Planak egiteko. Helburua enpresa eta erakundeei baliabide materialak, ekonomikoak eta pertsonalak eskaintzea da plan eta programak diseinatzeko. Era berean, helburu hau dute: gutxienez 10 langile dituzten irabazi-asmorik gabeko erakundeei laguntzea, aurretik Berdintasun Planak ezarri badituzte, eta plan horiek indarrean dagoen legeria berrira egokitu behar dituztenei. Zehazki, 2020ko urriaren 13ko 901/2020 Errege Dekretuaren ondorioz sortutako aldaketetara egokitzeko beharretik abiatuta. Dekretu honek berdintasun planak arautzen ditu eta lan-hitzarmen eta akordioen erregistroa eta gordailua arautzen dituen 2010eko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretua aldatzen du. Era berean, 2020ko urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuari erantzuten dio, emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunari buruzkoa.

Eskaera egiten duten erakundeek Euskal Autonomia Erkidegoan izan behar dute beren egoitza soziala, eta bertan gauzatu behar dute zuzendaritza eta kudeaketa administratiboa.

MOTIBAZIOA

2019ko martxoaren 7tik aurrera 50 langile baino gehiago dituzten erakunde guztiek Berdintasun Plan bat izateko legezko betebeharra dute. Horregatik, espero da 50 langile baino gehiagoko enpresek datorren urtean ezin izango dutela laguntza-lerro honetara sartu.

LAGUNTZA EREMUAK

Ez dira diruz lagunduko lehen Diagnostiko eta Planak egiteko aurretik beste administrazio publiko batzuetatik dirulaguntza jaso duten 10 eta 150 langile arteko enpresa eta erakunde pribatuetan egindako lanak, ezta berdintasunaren aldeko aurreko plan eta diagnostikoak egin dituztenak ere, irabazi-asmorik gabeko erakundeak izan ezik.

Homologatutako aholkularitzen kontratazioa diruz lagunduko da, 2024ko urtarrilaren 1etik azaroaren 30era bitartean honako hauek egiteko:

1. a) Emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko Diagnostiko bat egitea erakundearen barne antolaketan eta zerbitzu edo produktuen eskaintzan. Diagnostikoak, gutxienez, honako arloak aztertu eta ebaluatu beharko ditu: hautaketa-politikak, kontratazioa, sustapena eta ibilbide profesionalaren garapena, kategoria profesionala, prestakuntza, ordainsariak, laneko osasuna, lan-baldintzak, komunikazioa eta bizitza pertsonala, lanekoa eta familiakoa uztartzea. Halaber, indarkeria matxista eta sexu-jazarpenari buruzko egoerak aztertu beharko ditu. Bestelako kasuetan, behar bezala justifikatu beharko da.
2. b) Gutxienez 20 orduko prestakuntza saioak egitea langileei berdintasunari buruz. Saio hauek Diagnostikoan detektatutako desberdintasunak ulertzen lagundu eta Berdintasun Plana diseinatzeko hausnarketa sustatuko dute.
3. c) Berdintasun Plana diseinatzea erakundearen barne antolaketa eta zerbitzu edo produktuen eskaintzarako.

 

KOPURUAK

Enpresa pribatuak

Aholkularitza kostuaren %50 diruz lagunduko da.

Prestakuntza %100ean bonifikatuko da.

Irabazi-asmorik gabeko erakundeak

Aholkularitza kostuaren %80 diruz lagunduko da.

Prestakuntza %100ean bonifikatuko da.