Portada » Berdintasuna »
Sexu-jazarpena eta sexu-arrazoiengatik jazarpena lan-eremuan ez dira bateragarriak gizarte-erantzukizuneko erakundeen sustapenarekin eta lanaren antolaketan, lan-inguruneko harremanetan, langileen konpromisoan eta erakundearen ospe eta produktibitatean eragin negatiboa dute.
Gainera, biak indarkeria-adierazpenak dira, oinarrizko eskubideen aurka egiten dutenak eta pertsonen osotasun fisiko, psikiko eta moralean eragin suntsitzailea dutenak. Biak emakumeen eta gizonen arteko tratu-berdintasunaren printzipioaren aurkakoak dira eta sexu-arrazoiengatik diskriminazioa dira.
2007ko martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoan, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako, ezarritakoaren esparruan, lan-eremuan sexu-jazarpenaren eta sexu-arrazoiengatik jazarpenaren aurkako protokoloak onartzearen bidez, erakundeek edozein jazarpen mota edo adierazpenarekiko tolerantzia zero politikak azpimarratzen dituzte.
Zehaztasunez, lan-eremuan sexu-jazarpenaren eta sexu-arrazoiengatik jazarpenaren aurkako protokoloetan bilatzen diren helburuak hauek dira:
- Sexu-jazarpen eta sexu-arrazoiengatik jazarpen egoerak prebenitzea, detektatzea eta horien aurrean jardutea erakundearen esparruan. Prebentzioa, nagusiki, prestakuntzaren, informazioaren eta sentsibilizazioaren bidez egingo da.
- Protokoloan barne hartutako indarkeria eta jazarpen egoerak identifikatzeko, ikertzeko, kautelazko neurriak hartzeko, txostenak egiteko eta irtenbide bideak proposatzeko beharrezko mekanismoak ezartzea.
- Biktimari laguntza, babesa eta erreparazioa eskaintzeko esku-hartze prozedura espezifiko eta arina ezartzea, baita detektatutako eta salatutako egoerak ahalik eta azkarren eta zehaztasunez artatzea eta konpontzea ere, jazarpen digitalak eta indarkeriak barne.
