LGTBI planak

2023ko otsailaren 28ko 4/2023 Legeak, pertsona transen berdintasun erreal eta eraginkorrerako eta LGTBI pertsonen eskubideen bermerako, 15. artikuluan ezartzen du 50 langile baino gehiagoko enpresek 2024ko martxoaren 2tik aurrera neurri eta baliabide planifikatuz osatutako multzo bat izan behar dutela, LGTBI pertsonen berdintasun erreal eta eraginkorra lortzeko.

15.1 artikulua garatzen duen Errege Dekretuaren behin betiko onarpena itxaroten den bitartean, badirudi LGTBI Planean sartuko den edukia honakoa izango dela:

• Planifikatutako neurriak adostu aurretik, negoziazio-batzordeak egoeraren txosten bat prestatuko du enpresak emandako dokumentazioaren oinarrian. Dokumentazio honek, inolako salbuespenik gabe, laneko LGTBI pertsonen eskubideei buruzko lan-giroko inkesta bat jasoko du.
• Planifikatutako neurriek egitura hau jarraituko dute eta, gutxienez, honako informazio hau izango dute:
  • Negoziazioan parte hartzen duten alderdien identifikazioa.
  • Eremu pertsonala, lurraldekoa eta denborazkoa.
  • Planifikatutako neurrien helburu kualitatibo eta kuantitatiboen definizioa.
  • Neurri zehatzen deskribapena, betearazteko epea eta haien lehentasuna, baita neurri bakoitzaren eboluzioa zehazteko adierazleen diseinua ere. Bereziki, neurri prebentiboak zein ekintza diskriminatzaileen aurkako neurri erreaktiboak aurreikusi beharko dira.
  • Neurriak eta helburuak ezartzeko, jarraitzeko eta ebaluatzeko beharrezko baliabide eta bitarteko materialen eta gizakien identifikazioa.