Portada » Berdintasuna »
Ordainsari-ikuskaritza funtsezko tresna da erakunde batean balizko soldata-desberdintasunak identifikatzeko, aztertzeko eta zuzentzeko. Emakumeen eta gizonen arteko ordainsarien bidezko berdintasuna ebaluatzean zentratzen da, ordainsariak bidezkoak izan daitezen eta genero-faktoreek eraginik izan ez dezaten bermatzeko.
Ordainsari-ikuskaritza egiteko betebeharra genero-berdintasuna sustatzeko eta enpresetan soldata-berdintasuna bermatzeko lege-konpromisoen barruan sortzen da jurisdikzio askotan. Espainiaren testuinguruan, ordainsari-ikuskaritza batez ere 2020ko urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuaren bidez arautzen da, emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunari buruzkoa.
Ordainsari-ikuskaritza egiteko betebeharra honako hauei aplikatzen zaie:
- Berdintasun plana duten enpresak: Berdintasun plana izan behar duten enpresa guztiek, hau da, 50 langile edo gehiago dituztenek, beren berdintasun planaren barruan ordainsari-ikuskaritza egin behar dute.
- Negoziazio kolektiboetan sartzen duten enpresak: Enpresa batzuek, beren tamaina edozein dela ere, ordainsari-ikuskaritza egin behar dute, hala ezartzen bada beren hitzarmen kolektiboan.
